Toelatingsexamens en ontslagexamens zijn examens die door het bedrijf moeten worden aangevraagd om de algemene gezondheidstoestand te beoordelen en te controleren of de persoon een bepaalde functie kan uitvoeren of dat hij / zij een aandoening heeft verworven vanwege het werk. Deze onderzoeken worden uitgevoerd door een arts die gespecialiseerd is in arbeidsgeneeskunde.
Deze examens worden bij wet verzorgd en de kosten vallen onder de verantwoordelijkheid van de werkgever, evenals de planning van de examens. Als ze niet worden uitgevoerd, is het bedrijf een boete verschuldigd.
Naast toelatingsexamens en ontslagexamens moeten periodieke examens worden uitgevoerd om de gezondheidstoestand van de persoon tijdens de gewerkte periode te beoordelen, met de mogelijkheid om situaties die zich in die periode hebben voorgedaan te corrigeren. Periodieke onderzoeken moeten worden uitgevoerd tijdens de werkperiode, wanneer er een functiewijziging is en wanneer de werknemer terugkeert naar het werk, vanwege vakantie of verlof.
Waar zijn ze voor?
Toelatings- en ontslagonderzoeken moeten worden uitgevoerd vóór opname en vóór beëindiging van het dienstverband, zodat zowel de werknemer als de werkgever veilig zijn.
Toelatingsexamen
Het toelatingsexamen moet door het bedrijf worden aangevraagd voordat de werkkaart wordt ingehuurd of ondertekend en is bedoeld om de algemene gezondheidstoestand van de werknemer te controleren en te controleren of hij / zij bepaalde activiteiten kan uitvoeren. De arts moet dus de volgende procedures uitvoeren:
- Interview, waarin familiegeschiedenis van beroepsziekten en aandoeningen waaraan de persoon in eerdere banen is blootgesteld, wordt beoordeeld; bloeddrukmeting; hartslagcontrole; houdingsbeoordeling; psychologische beoordeling; aanvullende onderzoeken, die variëren naargelang de activiteit die worden uitgeoefend, zoals visie, gehoor, kracht en fysieke examens.
Het is illegaal om hiv-, steriliteits- en zwangerschapstesten uit te voeren in het toelatingsexamen, evenals in het ontslagexamen, omdat de uitvoering van deze examens als discriminerende praktijk wordt beschouwd en niet als criterium moet worden gebruikt om een persoon toe te laten of te ontslaan.
Na het uitvoeren van deze tests geeft de arts een medisch certificaat van functionele capaciteit uit, dat informatie bevat over de werknemer en de resultaten van de tests, die aangeeft of de persoon in staat is om de activiteiten in verband met de werkgelegenheid uit te voeren. Dit certificaat moet door het bedrijf samen met de andere documenten van de werknemer worden ingediend.
Beëindigingsexamen
Het ontslagonderzoek moet worden uitgevoerd voorafgaand aan het ontslag van de werknemer om te controleren of er werkgerelateerde omstandigheden zijn ontstaan en dus te bepalen of de persoon kan worden ontslagen.
De ontslagexamens zijn hetzelfde als de toelatingsexamens en na het examen geeft de arts het gezondheidscertificaat (ASO) af, dat alle gegevens van de werknemer, de positie in het bedrijf en de gezondheidsstatus van de werknemer bevat. het uitvoeren van activiteiten in het bedrijf. Het is dus mogelijk om te controleren of er een ziekte of gehoorbeschadiging was, bijvoorbeeld vanwege de positie die werd ingenomen. Bekijk enkele ziekten die op het werk kunnen ontstaan.
Als een werkgerelateerde voorwaarde wordt geverifieerd, stelt de ASO dat de persoon ongeschikt is voor ontslag en in het bedrijf moet blijven totdat de voorwaarde is opgelost en een nieuw ontslagonderzoek wordt uitgevoerd.
Het ontslagonderzoek moet worden uitgevoerd wanneer het laatste periodieke medische onderzoek meer dan 90 of 135 dagen geleden is uitgevoerd, afhankelijk van de mate van risico van de verrichte activiteit. Dit onderzoek is echter niet verplicht in geval van ontslag om gegronde redenen, waarbij het onderzoek aan het onderzoek wordt overgelaten of niet.
